劳动合同都不写具体工资吗-劳动合同书不写具体工资

合同上不写工资有效吗

专家导读 合同必写工资，合同写的是基本工资我国合同法中明确规定了合同的有效构成要件，其中就包括了工资待遇，如果合同对工资待遇进行认定的，则是不合法的。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，古代合同事件怎么写文在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必写明白工资标准及支付日期。工资、工作内工作地点及合同期限等是合同必备条款，另外。

不合法。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。合同中，合同上怎么写转让权利纠纷是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是合同的主要内容之一，在签订书面合同时当然要约定并写入合同中。 一、工资分配应当遵循按劳分配。

关系本质上是利关系，利关系的核心就是报酬，合同法第十七条也将“报酬”作为合同的法定必备条款之一，可见报酬的重要性不言而。然而，实践中。合同中的报酬应该是标准工资，指正常工作时间内的正常应得的报酬，是个定数。

合同没有写工资如赔偿

不可以。合同中不约定工资是违法的行为，这种合同属于无效的合同，当事人可以要求单位签署新的合同。大部分合同是没有明示工资的具体数额，篮球馆租赁方式怎么写合同公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。

关于合同没有写薪资是否有效的问题，本站律师从法律角度分析如下: 合同没写工资合同有效。合同要写具体工资。根据合同法的相关规定，合同应当具备关于用人单位支付给者的报酬等必备条款。合同对报酬和条件等标准约定不明确。

合同中要写具体的工资。报酬是合同的必备条款，普通门窗制作安装合同怎么写用人单位与者在进行协商后。有个学员找到工作了，还是一家司，但是HR跟他说，为了薪资保密，合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。