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工作严重失职,对用人单位造成重大损失的,用人单位可以单方面解除合同,并且不需要支付者经济补偿金。如果是工作人员玩忽职守的。律师解答 工作失职的处理在确定者赔偿额度及比例时,要依据双方合同的约定或单位规章制度的规定,过错的大小、损害的度。
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